🌍 각국의 주 4일제, 어디까지 왔나? 2025년 글로벌 트렌드 총정리

안녕하세요, 하루지식입니다! 최근 몇 년간 일과 삶의 균형에 대한 관심이 높아지며 전 세계적으로 주 4일제 근무 도입 논의와 실험이 활발하게 진행되고 있습니다. 오늘은 2025년 현재, 주요 국가들의 주 4일제 도입 현황과 특징, 그리고 실제 효과에 대해 정리해드립니다.

1️⃣ 유럽: 주 4일제 실험과 확산의 중심

영국

• 2022년, 61개 기업과 2,900명이 참여한 대규모 주 4일제 실험을 진행했습니다.
• 평균 근무시간은 주 34시간(하루 8.5시간)으로 줄었지만, 92%의 기업이 실험 후 주 4일제를 계속 유지하기로 결정했습니다.
• 기업의 35%는 매출이 오히려 증가했고, 직원 병가 일수는 65%, 이직률은 57% 감소하는 등 긍정적인 효과가 나타났습니다.

벨기에

• 2022년, 유럽 최초로 법적으로 주 4일제를 도입했습니다.
• 주 5일 근무 시간을 주 4일에 압축해 일할 수 있고, ‘연결 차단권(퇴근 후 업무 연락 무시)’도 보장됩니다.
• 근로시간은 주 40시간으로 동일하지만, 원하는 직원은 4일에 몰아서 일할 수 있습니다.

아이슬란드

• 2015~2019년, 공공부문을 중심으로 주 4일제(주 35~36시간) 시범 운영.
• 임금 삭감 없이 근무시간만 줄였고, 현재 전체 노동자의 약 86~90%가 단축 근무를 하고 있습니다.
• 직원들은 더 건강해지고, 가족·취미 생활에 더 많은 시간을 쓸 수 있게 됐다는 평가입니다.

독일, 포르투갈, 스웨덴, 프랑스

• 독일: 2024년 45개 기업이 6개월간 주 4일제 시범 운영 중, 노동력 부족 문제와 생산성 향상을 동시에 노림.
• 포르투갈: 2023년 39개 기업이 6개월간 ‘100:80:100’ 모델(임금 100%, 시간 80%, 생산성 100%)로 시범 운영.
• 스웨덴: 2024년부터 여러 기업이 주 4일제 파일럿 도입, 과거에는 6시간 근무(주 30시간) 실험도 진행.
• 프랑스: 2024년 전국적 주 4일제 시범 사업 시작, 기존 35시간 근무제에서 더 단축된 형태로 실험 중.

2️⃣ 아시아: 일본·싱가포르의 변화와 도전

일본

• 2025년 4월부터 도쿄시 공무원 대상 주 4일제 시범 도입.
• 저출산, 과로사 문제 해결과 일·가정 양립, 여성 경제활동 확대를 목표로 추진.
• 일부 대기업(마이크로소프트 등)은 이미 시범 운영에서 생산성 40% 증가 효과를 보고함.

싱가포르

• 2024년 12월부터 모든 기업에 유연근무제 도입 지침 시행.
• 근로자가 유연근무(주 4일제 포함)를 신청하면 고용주는 2개월 내에 공정하게 검토해야 함.
• 육아, 건강 등 합당한 사유가 있으면 누구나 신청 가능하며, 거부 시 고용주는 교육을 이수해야 함.

3️⃣ 미주·오세아니아: 실험과 입법 시도

미국

• 캘리포니아 등 일부 주에서 32시간 근무제 입법 시도.
• 30여 개 기업이 주 4일제 시범 운영 중이며, 워싱턴주 샌후안 카운티는 이미 32시간제 도입.
• 설문조사 결과, 미국 근로자의 75~92%가 주 4일제를 선호한다고 응답.

캐나다, 호주, 뉴질랜드

• 캐나다: 여러 기업이 시범 운영에 참여, 긍정적 반응.
• 호주: 2022년 26개 기업이 4일제 파일럿 시작, 삶의 질 향상에 초점.
• 뉴질랜드: 유니레버 등 대기업이 주 4일제 도입, 직원 만족도와 생산성 모두 상승.

4️⃣ 남미·아프리카: 새로운 도전

브라질, 남아공

• 브라질: 2023년 20개 회사가 9개월간 주 4일제 실험 시작, 라틴아메리카 최초 시도.
• 남아공: 2023년 28개 기업이 시범 운영, 근로시간 단축과 임금 보전이라는 새로운 모델을 실험 중.

5️⃣ 한국: 유연근무제와 대기업 중심의 변화

• 한국은 아직 정부 차원의 주 4일제 입법은 없지만, 대기업을 중심으로 유연근무제와 주 4일제 논의가 확대되고 있습니다.
• 포스코, 삼성전자, SK그룹 등은 격주 주 4일제, 월중휴무, 월 1~2회 금요일 휴무 등 다양한 형태로 시범 운영 중입니다.
• 법정 근로시간(주 40시간)은 그대로 두고, 근무일을 압축하는 ‘탄력근무제’ 형태가 많습니다.

📊 주 4일제의 효과와 전망

• 생산성 유지 또는 증가: 근무시간 단축에도 불구하고 생산성은 유지되거나 오히려 증가하는 사례가 많음.
• 직원 만족도 상승: 이직률 감소, 병가 감소, 워라밸 향상 등 긍정적 변화가 뚜렷함.
• 기업 경쟁력 강화: 우수 인재 유치, 조직문화 혁신, 관리 비용 절감 등 다양한 이점이 있음.
• 사회적 파장: 저출산, 고령화, 노동력 부족 등 사회적 문제 해결에도 기여할 것으로 기대.

💡 마치며

2025년 현재, 주 4일제는 유럽을 중심으로 전 세계로 확산 중이며, 각국의 상황과 문화에 따라 다양한 방식으로 도입되고 있습니다. 단순한 근무일 단축을 넘어, 일과 삶의 균형, 생산성, 조직문화 혁신을 이끄는 중요한 변화의 흐름입니다. 앞으로 우리 사회와 기업에도 어떤 변화가 찾아올지, 계속 주목해보시길 바랍니다!